Différences entre les versions de « Domaines impliqués en Gestion des Connaissances »

De WIKOM

Ligne 2 : Ligne 2 :
|← [[La connaissance dans les théories de l'organisation]]
|← [[La connaissance dans les théories de l'organisation]]
|[[Management des Connaissances Organisationnelles - Elements de Cours|⌂ retour]]
|[[Management des Connaissances Organisationnelles - Elements de Cours|⌂ retour]]
| [[Gestion des Connaissances]] →
| [[Gérer les connaissances|Gestion des Connaissances]] →
|}
|}
== Dimensions ==
== Dimensions ==

Version du 28 septembre 2023 à 18:48

La connaissance dans les théories de l'organisation ⌂ retour Gestion des Connaissances

Dimensions

Dimensions du KM
Dimensions du KM[1]

Management

Le management veille au sens et à la cohérence de l’ensemble vis-à-vis des valeurs, des stratégies et des projets de l’organisation.

Gestion des Ressources Humaines (GRH)

La création et l’évolution des réseaux humains dépendent de l’apprentissage et des motivations des hommes et de l’animation plus ou moins explicite des réseaux.

Système d'Information

Les connaissances sont rendues autonomes, cristallisées, gérées, transmises sous la forme d’informations, à l’aide des outils et méthodes du SI.

Activités au sein de l'entreprise

Un ensemble structuré de concepts, articulé avec des démarches et des outils d’analyse et d’intervention, pour traiter une ou des problématique(s) concrètes de l’organisation :

  • Création et Gestion Documentaire (GED, Record Management)
  • Intelligence et Veille
  • Innovation, Conception...
  • Communautés de Pratiques
  • Travail Collaboratif
  • Cartographie des processus, des systèmes d'information, des flux...
  • Formation, e-learning...
  • ...